Deine kreative Social Recruiting Agentur für Hidden Champions

Social Recruiting nutzt die Reichweite und Interaktivität sozialer Medien, um Kandidat:innen gezielt anzusprechen und Bewerber-Leads für dein Unternehmen zu generieren. In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender Konkurrenz ermöglicht Social Recruiting, proaktiv passende Talente anzusprechen und diese für dein Unternehmen zu begeistern. Ob Reichweitensteigerung deiner Arbeitgebermarke oder Direkt-Bewerbungen – wir entwickeln die passende Strategie, die genau deinen Zielen entspricht.

Die Wahl der Plattformen hängt von deiner Zielgruppe (Führungskräfte, jüngere Talente, Azubis) und deiner Branche ab. Das Meta-Universum (Instagram und Facebook) bietet breiten Zugang, da viele Zielgruppen hier aktiv sind. Für spezifischere Zielgruppen eignet sich LinkedIn Recruiting zur Ansprache von Fachkräften, während TikTok Recruiting und YouTube Recruiting für jüngere Talente sowie Azubis ideal sind. Als erfahrene Social Recruiting Agentur in {city} beraten wir dich zur optimalen Plattformwahl und setzen auf gezieltes digitales Recruiting über Instagram Recruiting, Facebook Recruiting, LinkedIn Rcruiting und Co.

Für den langfristigen Erfolg unserer Kampagnen setzen wir auf datenbasierte Analysen und transparente Berichte. Wir tracken alle relevanten KPIs, von der Zahl der Bewerbungen, über die Conversion-Rate bis hin zur Qualität der Bewerbungen und optimieren die Kampagnen kontinuierlich, um sicherzustellen, dass sie schnell und effizient ihre offenen Stellen besetzen können. Im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Ansätzen bietet Social Recruiting eine transparente Messbarkeit und direkte Ergebnisse.

Ja, Social Recruiting ist nicht nur für große Unternehmen vorteilhaft. Gerade kleinere Unternehmen können bereits mit kleineren Budgets durch Social Recruiting ihre Sichtbarkeit erhöhen und auf lokaler Ebene relevante Talente ansprechen, um qualifzierte Bewerbungen zu generieren. Damit bietet Social Recruiting für kleine Unternehmen großartige Chancen und ist deutlichen kosteneffizienter im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden. Als erfahrene Social Recruiting Agentur in {city} haben wir bereits zahlreiche mittelständische Unternehmen erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt.

Die ersten Bewerbungen und Ergebnisse zeigen sich oft schon wenige Tage nach Start einer Social Recruiting Kampagne. Für eine Kampagne ist jedoch eine gewisse strategische und konzeptionelle Vorarbeit notwendig. Wir empfehlen eine Vorlaufzeit von zwei bis vier Wochen. Dazu führend wir nach Start der Kampagne laufend Optimierungen durch, um kontinuierlich bessere Ergebnisse zu erzielen.

Die Kosten hängen vom Umfang und den Zielen der Kampagne ab. Wir empfehlen in der Regel ein Mindestbudget von 5.000 Euro für eine erfolgreiche Social Recruiting-Kampagne. Das notwendige Budget hängt von Faktoren wie der Anzahl und Qualifizierung der ausgeschriebenen Stellen, den Umfang der benötigten Leistungen und bereits vorhandenen Kampagnenbausteinen, die wir verwenden können. Wir erstellen dir gerne ein transparentes Angebot, das genau auf deine Anforderungen und Ziele zugeschnitten ist.